第115章 把我当个屁，放了吧！（第1 / 6页）
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卢明亮很识趣地没有追问定岗的事，点头先把移动支付的营销活动应承下来。
此时，距离移动支付牌照发放还有大半年时间，无法在全国范围内推广线下移动支付功能。
算是国内采用职业经理人管理模式最成功的企业，在短短几年时间内把原本不赚钱的企业变成了赚得盆满钵满的互联网巨头。
同时也遗祸无穷。
企鹅集团很多被网民诟病的破事，其实是出自职业经理人的手笔，最后背锅擦屁股的却是小马哥。
罗辉对此一清二楚。
所以，在创建企业之初，就没考虑过采用职业经理人的管理模式。
第115章把我当个屁，放了吧！
职业经理人是把双刃剑。
虽然有段时间国内媒体以西方职业经理人为例，不断吹捧职业经理人制度有多么科学，多么先进。
搞的很多国内企业都跟风采用职业经理人制度。
然并卵。
太扯淡了。
他可不相信那些为了短期利益不择手段的职业经理人会真的帮自己管好企业。
企业还是抓在自己手里比较稳当，起码不会出现小马哥的窘境——明明坏事都是职业经理人干的，老子凭什么背锅？
收了卢明亮的计划书后也不提定岗的事：“我们可能会很快在小范围内推广微信移动支付应用，你做做准备，回头我们再讨论具体该怎么落实。”
“好的，罗总。”
那些知名的职业经理人无论媒体怎么吹捧，都无法摆脱“短视”和“不择手段”的桎梏。
甚至不少跟风的国内企业就此垮塌，遭遇破产清算。
当然，也有例外。
譬如企鹅集团。
算是一个标准的职业经理人模式的样板企业。